Skip to main content
Logo of EURAXESS
Slovakia
Ukraine flag

Dohoda o hosťovaní

Dohoda o hosťovaní a povolenie prijímať cudzincov pre organizácie výskumu a vývoja

  • Dohoda o hosťovaní je nástroj umožňujúci hladší a kratší priebeh vybavovania formalít súvisiacich s legálnym pobytom výskumníkov z tretích krajín (krajín mimo EÚ/EHP a Švajčiarska), ktorí chcú vykonávať výskumné aktivity v EÚ.

    Dohoda o hosťovaní je hlavným dokumentom, na ktorom je založený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja a jej koncept vychádza z európskej legislatívy. Dohoda o hosťovaní je špecifický typ dohody podpísaný medzi prijímajúcou slovenskou výskumnou organizáciou (verejnou či súkromnou) a výskumníkom z tretej krajiny. Dohodu môžu vydávať len organizácie, ktoré získali oprávnenie od Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky v zmysle platnej legislatívy.

     

  • Čo má obsahovať dohoda o hosťovaní?

    Dohoda o hosťovaní musí obsahovať:

    • meno a kontaktné údaje cudzinca,
    • označenie a kontaktné údaje výskumnej organizácie,
    • určenie výskumného zaradenia cudzinca a jeho pracovných podmienok,
    • účel, dĺžku pobytu, zameranie a financovanie projektu výskumu a vývoja, na ktorom bude občan tretej krajiny pracovať,
    • osvedčenú kópiu dokladu o odbornej kvalifikácii občana tretej krajiny,
    • vyhlásenie organizácie o zodpovednosti za náklady v prípade vyhostenia občana tretej krajiny,
    • vyhlásenie o dostatočnom finančnom zabezpečení pobytu občana tretej krajiny,
    • vyhlásenie o zdravotnom poistení občana tretej krajiny počas pobytu.

    Vzory dohôd o hosťovaní

    Vzor dohody o hosťovaní, vypracovaný Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu SR (Príloha 1). (Príloha 2 je vzor dohody o hosťovaní v slovenčine, Príloha 3 je vzor dohody o hosťovaní v angličtine).

    Vzor dohody o hosťovaní pre účely štipendijných programov, spracovaný SAIA, n. o. na základe vyššie uvedenej modelovej dohody, v dvojjazyčnej slovensko-anglickej verzii) DOC  (71 KB)

  • Cudzinec sa zaväzuje:

    • osobne vykonávať práce na projekte výskumu a vývoja na pracovisku prijímajúcej organizácie podľa pokynov zodpovedného riešiteľa projektu výskumu a vývoja,
    • uzatvoriť cestovné zdravotné poistenie na dobu pobytu odo dňa vstupu na územie SR do doby, kým sa na neho nebude vzťahovať nižšie uvedené poistenie,
    • uzatvoriť zmluvu o zdravotnom poistení podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov do 30 dní od uzatvorenia dohody o hosťovaní alebo odo dňa vstupu na územie SR v súvislosti s dohodou o hosťovaní a predložiť ju policajnému orgánu, ktorý vydal povolenie k pobytu zároveň s potvrdením, že netrpí chorobou, ktorá ohrozuje verejné zdravie,
    • uhrádzať náklady na pobyt zo mzdy alebo odmeny, ktorú dostane od prijímajúcej organizácie,
    • bezprostredne po ukončení hosťovania ukončiť pobyt v SR a uhradiť náklady na vycestovanie späť do krajiny svojho trvalého pobytu,
    • uhradiť náklady spojené s možným administratívnym vyhostením z vlastných prostriedkov (prijímajúca organizácia uhradí náklady na pobyt a náklady spojené s administratívnym vyhostením cudzinca iba v prípade, ak ich nebude možné uhradiť podľa vyššie uvedených ustanovení a pokiaľ vzniknú do 6 mesiacov od skončenia platnosti dohody o hosťovaní).

     

  • Prijímajúca organizácia

    • sa zaväzuje na riešenie projektu výskumu a vývoja uvedeného v Dohode o hosťovaní uzatvoriť s cudzincom pracovnoprávny vzťah (dohoda o hosťovaní nenahrádza pracovnú zmluvu),
    • zodpovedá za náklady na pobyt cudzinca a ďalšie možné náklady súvisiace s jeho vyhostením, ak sa preukáže, že sa na území SR zdržuje nelegálne,
    • uzatvorí s cudzincom pracovný pomer na dobu určitú alebo dohodu o vykonaní práce v pracovnom zaradení uvedenom v dohode o hosťovaní a zaväzuje sa mu zabezpečiť dostatočné mesačné finančné prostriedky na pokrytie nákladov spojených s jeho prechodným pobytom a na cestovné náklady na spiatočnú cestu najmenej vo výške minimálnej mzdy (cesta návratu cudzinca do domovskej krajiny po skončení platnosti povolenia na prechodný pobyt v SR),
    • zaväzuje sa mu poskytnúť mzdu alebo odmenu vo výške stanovenej v dohode o hosťovaní,
    • zaväzuje sa cudzincovi počas jeho pobytu uhrádzať zdravotné poistenie,
    • umožní vykonávať cudzincovi výskumnú činnosť na svojom pracovisku za pracovných podmienok ustanovených Zákonníkom práce a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi tejto organizácie platnými pre ostatných zamestnancov na tomto pracovisku v rovnakom pracovnom zaradení,
    • oboznámi cudzinca s jeho právami a povinnosťami pred začatím jeho hosťovania, s pracovnými podmienkami, organizačným poriadkom a predpismi na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a protipožiarnymi predpismi.

    Zdroj: Príloha č. 2 k Metodickému usmerneniu č. 48/2011 www.minedu.sk/metodicke-usmernenie-c-482011/

     

    Povinnosti zamestnávateľa:

    • uzatvoriť pracovnoprávny vzťah v súlade so Zákonníkom práce,
    • pred nástupom do zamestnania prihlásiť zamestnanca v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
    • do 7 pracovných dní prihlásiť zamestnanca prostredníctvom formulára „Informačná karta vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu cudzinca, na zamestnanie ktorého sa na území SR nevyžaduje povolenie na zamestnanie“ na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce,
    • do 8 pracovných dní prihlásiť zamestnanca v príslušnej zdravotnej poisťovni,
    • po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca vo všetkých inštitúciách,
    • do 7 pracovných dní po skončení pracovného pomeru oznámiť túto skutočnosť prostredníctvom formulára „Informačná karta vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu cudzinca, na zamestnanie ktorého sa na území SR nevyžaduje povolenie na zamestnanie“ na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce.